12 jan, 15:14 Förstår inte det orättvisa?? Jag har också varit under 40?? ........och förhoppningsvis blir du också 40 och 50 - "den som väntar på något gott". Ser det också ur arbetsgivarens perspektiv - redan nu svårt att klara verksamheten då medelåldern redan är hög och många dagar ska plockas ut! Annika

12 jan, 15:21 Hur kommer det sig då att det alltid är äldre som står för semesterlöneskulden ? Jooo, för att de sparar alla semesterdagar så att de har minst 40 sparade. Snacka om att behöva mer ledigt för man är uttröttad ! Henrik

12 jan, 16:01 Jag välkomnar granskningen. Själv är jag 29 och har jobbat i landstinget i 8 år. Har små barn. Likaväl som äldre behöver återhämtning behöver man som heltidsarbetande småbarnsförälder också återhämtning. Mest rättvist hade varit att man hade fått fler semesterdagar efter antal arbetade år. Visst jag får kanske extra dagar när jag fyller 40 men å andra sidan kanske ekonomin ser bättre ut när barnen blir större och lånen på huset minskat så att man kan gå ner i tjänst istället vilket för min del inte är ett alternativ idag. Marie

12 jan, 23:21 I början av 90-talet hade vi under 40 år 27 semesterdagar som plötsligt blev 25. Hur blev vi kompenserade för det? Jontas

13 jan, 08:55 Det är som "Jontas" säger, att för ca 15 år sedan "försvann två semesterdagar. Men så blev det för alla. Samtidigt som man i åratal pratar om hur rimligt det borde vara med kortare arbetstid, så har vi genom denna "stöld" av semesterdagar i stället fått längre arbetstid. Rolf Waltersson

13 jan, 09:13 Det är inte diskriminering att få lite fler dagar när man blir äldre ! Då har man något att se fram emot, och ALLA blir ju ÄLDRE ! Vilket stolpskott kom på detta idiotiska påstående? Han kan ju förstöra för alla som ser fram emot lite "guldkant" i tillvaron och ett avtal som finns i kollektivavtalet, som arbetats fram mellan ag och fack. Man behöver semester också när barnen blir större. Inom många yrken i kommun/ landsting är skador orsakade av arbetslivet vanliga. Då kan man behöva lite fler dagar att utnyttja. Anne A

13 jan, 09:56 Äldre har inte avstått lön för att få fler semsterdagar. Det är felaktigt att påstå det. SKTF's avtal har aldrig varit uppdelade på ålder vid förhandlingar om lön. Det enda exemplet där man avstått löneökning mot annat är pensionsavsättning och arbetstid och då har avtalen gällt hela kollektivet. De tarifflöner som fanns tidigare avtog inte trappsteg med ålder så det finns inga belägg för att påstå att äldre har avstått lön för fler semsterdagar. Avtalslösningen med fler semsterdagar för äldre finns inom hela den offentliga sektorn och för alla fackliga förbund. Nisse

13 jan, 10:09 Jag förstår att man vill ha fler semesterdagar men tag dem inte från mig! Jag har en gång avstått lön för att förhandlingsvägen få fler semesterdagar, och de vill jag ha kvar. Staten har för övrigt redan tagit tillbaka två dagar. I de flesta barnfamiljer jobbar någon deltid och de har därför mer ledig tid/fritid än vi 50+ som oftast jobbar heltid och mer - och alla har inte lika mycket energi som när vi var 30 år. Dessutom skall vi ta hand om barnbarn och gamla föräldrar! Vi vill inte avstå en enda semesterdag till. Inger F

13 jan, 10:30 Den dagen Anders Olofsson fyller 40 och bara har 25 dagars semester hoppas jag han tänker "Fasen vad korkad jag var". Och dessutom är det inte diskriminering då alla individer i avtalet får dagarna då de fyller 40. Med den lydelsen som lagen om åldersdiskriminering har nu kommer alla ungdomsrabatter och pensionärsrabatter att försvinna, varför ska de ha rabatt om inte jag får det. 20-årsgräns på krogen är åldersdiskriminerande mot de som är 18-19, och lagar som utelåser åldersgrupper måste väl också ändras då? Alkohol, tobak, bio etc. Hoppas Anders olofsson känner sig nöjd med att ha gjort sig ovän med alla 40+, avundsjuka kallar jag det! Johnny K

13 jan, 11:21 Tänk vad lycklig denna Anders måste känna sig nu, för om beslutet innebär att man inte får ha den konstruktionen man har idag, blir ju konsekvensen att alla får lika lite semesterdagar. Detta måste vara en liten olycklig person som bara ser till sig själv, och inte förstått att fler har fått väntat. Du som skriver om småbarn osv, för er finns det annan ledighet att ta ut, så blanda inte in det i denna diskussionen. Antar att han inte är fackligt ansluten heller, utan tror att allt bra bara händer utan att någon måste jobba för det. Lena M

13 jan, 12:27 På tal om orättvisor, så tycker jag att man ska anmäla Försäkringskassan för åldersdiskriminering, de ger bostadsbidrag till de under 25 men inte över 25 trots att de har samma låga lön! Vari finns det rättvisa där? Nej sådant trams som Anders Olofsson håller på med kan aldrig hålla! Som tidigare skribenter sagt här ovan så blir alla äldre såvida man inte avlider i ung ålder och då spelar det liksom ingen roll. När jag var yngre så var jag absolut inte avundsjuk mot de äldre som hade mer semester, såg istället fram emot att kunna få lite mer semester själv i den åldern och inte led jag heller av att ha några dagar mindre när jag var yngre då jag hade en hel del mer ork på den tiden, idag behöver jag ledigheten och jag tar minnsann ut mina dagar också, det ska de veta som klankar på att det sparas dagar (kan ju bero på ohälsa att dagar blir kvar)? Helen

13 jan, 14:38 Jag har också varit ung, haft små barn och varit heltidsarbetande småbarnsförälder dessutom med man som var resande och borta hela veckorna. Det gick bra eftersom man var ung och stark. Nu som 50+ jobbar jag mer än jag någonsin har gjort. Nu finns inga småbarn längre och man ställer solidariskt upp och jobbar häcken av sig. Ska då dessa extra dagar man har väntat på försvinna så skulle det svida för det är den lilla rekreation man har att se fram emot. Jag tycker det har gått troll i diskriminering och dessutom undrar jag om inte personen ifråga som har lagt fram ärendet har för lite att göra på sitt arbete. Vi 50+:are har fullt upp med att göra det vi ska istället för att sitta och reta upp oss på påhittade orättvisor för hur kan det vara det när det är något som alla får när det är dags. Annika Annika Hagström

13 jan, 16:10 Det känns bra att SKTF säger att det inte blir tal om att korta semestern för någon. Om det rör sig om åldersdiskriminering är det snarare bra, för i så fall borde det leda till mer semester för de yngre istället för färre dagar för de äldre. Karin

13 jan, 17:48 Jag ställer mig bakom förslaget att utjämna (Ja, UTJÄMNA, inte dra bort en vecka) antalet semesterdagar. Vi kan argumentera till döds om varför äldre eller yngre har rätt till fler dagar, men i slutändan är det ändå en åldersdiskriminering. En annan aspekt på det hela: Inom en ganska snar framtid kommer vi att behöva rekrytera ett stort antal personal, och ska vi inom kommunal sektor kunna stå stadigt i kampen om arbetskraften måste vi har bra förmåner. Nej se till att alla får rätt till 30 dagars semester per år istället och visa att vi är ett land där alla har rätt till lika förmåner! Jenny

14 jan, 13:50 Bra att någon vågat göra denna anmälan och åskådliggöra en tydlig diskriminering. Som någon sa tidigare vi kan alla argumentera om varför äldre eller yngre har rätt till fler dagar, men i slutändan är det ändå en åldersdiskriminering. Väntar med spänning på att fackförbunden nu tar ställning i frågan. Magnus

14 jan, 15:14 Det är tyvärr så att alla blir vi äldre. Med åldern kommer tyvärr sjukdomar.Vi 50+ behöver mer semester för att vi behöver längre tid för att återhämta oss.Speciellt om man har några ofrivilliga diagnoser. Avundsjukan är hemsk, men svälj - Er tid kommer, då Ni får känna av att man inte är ung längre!Jag lovar Er att Ni välkomnar de extra dagarna! En som vet..... Anne-LI

15 jan, 01:30 Jag håller med Magnus som skrev: "Som någon sa tidigare vi kan alla argumentera om varför äldre eller yngre har rätt till fler dagar, men i slutändan är det ändå en åldersdiskriminering." Därför behöver lagen prövas. Varför utgår alla från att någon ska förlora semesterdagar? En diskrimineringslag går ju ut på att någon ska få det bättre, inte att folk ska få det sämre? Alla bör alltså få lika många dagar, ELLER ska semestern fördelas efter tjänsteår och inte bara efter ålder.. Daniel

15 jan, 12:36 En gång i tiden så förhandlade vi oss till extra semesterdagar. Det innebar att vi avstod en del av löneförhöjningarna som kom. Vi tyckte att flera semesterdagar var mer värt än pengar. Det är urselt att ge sig på oss som faktiskt redan har blivit av med flera semesterdagar för ett antal år sedan. Det pratas om diskriminering av de yngre när det gäller detta med semesterdagar. I så fall kanske vi äldre som jobbat över trettio år inom kommunen kan få er ingångslön, då ni börjar på era nya arbetsplatser hos oss. Ni kommer in helt utan erfarenhet och så får vi äldre lära upp er. Vår lön är en bråkdel av den ni får redan från dag ett. Är inte det diskriminering av oss äldre? Ofta stannar vi trotjänare kvar, medan ni efter en till två år, går vidare till nya arbeten. Under tiden har ni fått ännu mer utbildning och kurser som ni kan ta med i era Cv:n. Och med det ännu mer lön att förhandla upp på det nya jobbet. Att även vi får fortlöpande utbildningar då våra arbetsuppgifter kräver ny teknik, det får vi inget extra i plånboken för. Så jag ber er att låta oss få ha de återstående dagarna kvar av det som redan har tagits av våra gamla förhandlade semesterdagar. Annars är det ju en bra idè att ni får lika många semesterdagar och vi får lika lön. Christina Christina

15 jan, 12:55 Jag tycker att alla ska ha lika lång semester. Dom yngre har ju barn att ta hand om som dessutom har en massa lov som vi inte alltid har möjlighet att vara ledig till. Sedan jobbar väl alla under lika hård förhållanden idag. Cecilia Jägerman

15 jan, 16:13 Kan man verkligen ha sjukt låga medlemsavgifter för "ungdomar" under 30? Är inte detta sjukt åldersdiskriminerande? Och framför allt, är det inte ett sjukt dåligt språkbruk? Maine C Maine Carlsson

15 jan, 17:38 Att nu en arbetsförmedlare i Småland har fått fnatt, är inget som vi bör få hicka av. Att man som arbetsförmedlare inte känner till hur det fungerar i arbetslivet är beklämmande, dvs. NOLL KOLL på hur arbetsmarknaden fungerar. En gång i tiden träffades avtal mellan arbetstagarfacket och arbetsgivarorganisationen som var vår motpart, det resulterade i ett avtal om semesterdagar som vi nu följer. Att DO skulle kunna riva upp det avtalet är som att försöka sälja frysboxar till eskimåerna, ett avtal är ett avtal likväl som lagar och andra förordningar. Då kan man också anlita DO för att påvisa det orättvisa att pensionärer får betala högre skatt än vanliga arbetare, eller att bankchefer har en bonus på flera milijoner, det förefaller orimligt, inte sant. Att nu en snål smålänning vill ha mer semester kan inte vara en fråga på DO:s bord, han lär inte heller behöva längre semester eftersom han kan ju inte ha det så tungt eftersom det inga jobb finns att förmedla. Så simma lugnt! Tycko

15 jan, 21:11 Om äldre blir av med semesterdagar för att möjliggöra för de yngre att få fler, så blir det väl diskriminering av äldre?!? Vi "äldre" var ju faktiskt yngre tidigare med småbarn att ta hand om samtidigt med heltidsjobb och visst hade det varit önskvärt med fler semesterdagar, till skolloven t ex, men att komma på tanken att missunna de som var äldre extra semesterdagar fanns inte i vokabulären. Var sak har sin tid. Vivianne

16 jan, 08:30 Diskriminering eller favorisering av speciell grupp - vad är skillnaden? Småbarnsföräldrarna tycker att det är orättvist och vill kunna ta ut semester på barnens lov osv, räcker inte föräldrapenningen? Ni vet väl att TFP alltid går först så vilka är det som jobbar jul och nyår, sport- och påsklov för att täcka för er? Jo vanligtvis vi som har passerat småbarnsåren. Sen får vi sällan ta mer än 4 v sammanhängande sommarsemester medan föräldralediga kan ta hela lovet. Men jag är inte avundsjuk, jag har haft mitt småbarnsliv. Tuffast är tiden efter föräldrapenningen och fram till 40 när semesterdagarna flödar till. Men vad hjälper det när det inte går att ta ut dem när jag vill; ett påsklov i fjällen tex, eller 6 v sommarsemester. Så inte undra på att vi orsakar semesterlöneskuld. Om "gnällspikarna" -40 tycker att det är diskriminering så är väl pensionärs- och studentrabatter på flyg, buss etc, ålderskrav på krogen, familjerabatter på semesterresor och hotell, färdtjänst för funktionshindrade etc etc också diskriminering mot de grupper som inte gynnas! Och till dig som tror att äldre har god ekonomi och surfar på guldkant och anser att vi kan gå ner i arbetstid för att få tid för den återhämtning som behövs när orken inte är som vid 25, tänk på att många har haft deltidsarbeten under småbarnsepoken och kanske även låglöneyrken - då krävs minsann heltid de sista åren för att kunna få en någorlunda vettig pension, ändå bleknar nog guldkanten en hel del. Ulla

16 jan, 10:26 Diskriminering? Vad ska vi med så många semesterdagar till när vi inte kan ta ut dem? Det vid får är 20 dagar under perioden juni - augusti. Resten får vi tigga/tjata oss till. Argumentera om vad vi ska ha ledigheten till, t ex en semesterresa för att "vara hemma och städa" kan man inte få semester för. Lola

16 jan, 15:47 Kanske att förbjuda barnarbete är diskriminering när det kommer till kritan... (Det finns som sagt motiv till att reglerna ser ut som de gör.) Maria

17 jan, 13:02 Hej! Jag säger som G. Fylking - ÄNTLIGEN!!!! Har ett tag framfört denna diskriminierande lag både för mina fackliga representanter (SKTF) och till de personalansvariga, men som svar bara fått skratt och leenden.... Kan det bero på att de alla är över 40 år??? Jag vet att när detta med fler semesterdagar infördes så avstod man från löneökning, men frågan är om inte detta nu redan borde vara utagerat, eller ska man kompenseras för tid och evighet? De som började arbeta efter detta infördes och glidigt med på ett bananskal under alla år - som både fått fler semesterdagar och bra/hög lön - är inte det orättvist? För min del handlar det inte bara om att få fler semesterdagar, det handlar även om att ha möjligheten att ta ut semesterdagar i kontanter och omvandla semesterdagar till semestertimmar, vilket man endast kan göra om man har över 25 sem.dagar/år (AB05). Även vi som är yngre har behov av semesterdagar, i praktiken har det blivit så att vi endast har möjlighet att ta ut 4 veckor under sommaren och resterande 5 dagar sparar man gärna till julledigheten. Vi kan också ha barn/äldre föräldrar som gör att vi även under övriga delar av året behöver ta ut några “strödagar” för att följa med på klassresor, läkarbesök m m. Den erfarenhet jag har gör att jag vet att många av de som är äldre (oftast över 50) sparar sina dagar, de dagar som är över 20, för att kunna gå i pension några månader tidigare än när de fyller 65 år…. Är det rätt - var inte meningen att semesterdagarna skulle användas under året, eftersom de var så trötta/utslitna att de behövde det? Denna orättvisa har även gjort att en del av sjukfrånvaron på arbetsplatser inte är korrekt, hur menar jag då??? Jo, jag vet att en del av 70-talisterna anmäler sig “sjuka” vid nåt eller flera tillfällen per år för att få lite extra ledigt…. Hur 80-talisterna gör/gjort vet jag inte - det är ju inget direkt man pratar om på kafferaster. Om det blir en förändring kring denna semester så vore det intressant att se på arbetsplatserna om sjukfrånvaron sjunker, eller hur? Vad blir billigast för samhället, rättvisare fördelning av semesterdagar eller ev “påhittade” sjukskrivningar??? Om rollerna hade varit omvända så kan jag garantera att även de över 40 hade tyckt att denna orättvisa inte var okej! I och med att vi nu fått en lag som ska reglera detta så tycker jag att det är helt korrekt att man ser över helheten, och skulle det blir så att de över 40 år ska kompenseras igen, så får det väl bli så - men då hoppas jag att det blir en engångskompensation. På vår arbetsplats är jag inte populär när vi pratar om ovanstående, det är väldigt känsligt för alla - men även svåra och jobbiga frågor måste lyftas upp och ses över! Den arbetande 70-talisten C

18 jan, 09:43 Jag har varit med i facket sedan 1971. Löneutvecklingen har varit dålig för oss i vårt yrke. Vi fick lite pengar men facket tröstade oss med att de lyckats förhandla fram fler semesterdagar istället. Om vi mister dessa semesterdagar ska vi banne mig kompenseras ekonomiskt. Lena Ågren

18 jan, 12:22 Om man tycker att det är en form av ålders diskriminering, tycker jag att vi skall titta lite närmare på till vilka reklamen riktar sig till och vilken åldersgrupp radioprogrammen, P3, RIX, Lugna favoriter etc. etc. riktar sig till, det finns mig veteligen ingen "skval musik" till äldre lyssnare utan de hänvisas till P1 där det sitter någon "klok funderare" kolla lite på den åldersdiskriminering som finns i samhället innan ni gnäller. Birger Buhelt

18 jan, 15:22 Jag höll på att sätta i halsen när jag fick höra talas om detta. Fyller själv 40 år nästa år och har sett fram emot dessa extra semesterdagar. Skulle bli fy förbanad om jag skulle gå miste om dessa dagar. Det är ju som tidigare sagts, det blir en "morot" att se fram emot. Varför ska man altid in och rota i allt som är bra. Lena

19 jan, 11:13 Är inte det åldersdiskriminering när yngre kommer till en arbetsplats och får 3-5000:- mer in månadslön än de som arbetat i kanske 30 år och mer? Yngre har ibland lärgre avgifter tex. Det sign Jontas skriver att vissa blev av med 2 dagar; samma sak gällde även oss alla andra. Ulla ulla winge

19 jan, 12:43 Att vi äldre har längre semester har motiverats med att vi håller tillbaka löneutvecklingen och kompensationen är fler betalda semesterdagar. LÖNEUTVECKLINGEN är katastrofal i Kommuner.Jag har 28 yrkesår inom kommunen och om en ny stjärna börjar så är den ikapp mig på 2 år!Det kanske inte är diskriminering men en förolämpning mot mig. Sen säger en del mot bättre vetande att sök annat om du inte är nöjd,,nej,ingen vill ha en 50+:are.Då sprack det. Men jag har en Idé! Låt semestern vara en morot till att jobba länge i kommunen,låt betalda dagar öka i takt med tjänsteår.Det skulle kringgå att de unga känner sig diskriminerade och alla tjänar på att minska med att nyrekrytera.Det kostar mer än det smakar i vissa fall att nyanställa. Tack för ordet Lena B

21 jan, 13:56 Undrar hur man tänker ang kompensation lönemässigt om semesterdagar ska plockas av oss. Småbarnsåren är pressande på många sätt så 25 dagar är för lite! Vi är många som inte komit upp till 20 000 kr/mån inom landsting och kommun trots många tjänstår så det skulle blir dyrt om alla dessa ska kompenseras lönemässigt om man tar bort semesterdagar. Kompensation på något sätt måste det ju bli för att undvika folkstorm. Ann

23 jan, 09:46 Jag tycker att det är bra att detta granskas. jag tycker inte att man behöver sänka semesterdagarna för de över 40 och 50, men vi som är under 40 har också rätt till 31 semesterdagar. Om nu de äldre behöver sina dagar för att vila upp sig varför ökar då semesterskulden med flera miljoner varje år?. varför är det jätte vanligt att man innan sin pension slutar 2-3 månader tidigare för att man har så mycket semester att ta ut, En jätte stor utgift för arbetsgivaren!. Ni som är äldre kan också minska eran arbetstid, ni kan söka tjänstledigt med en viss %, precis som vi yngre också kan göra det. Vi vill också kunna omvandla sem dagar till timmar som ni kan göra. Idag måste vi ta ut en dag semester men vi är lediga ett par timmar. sedan så får vi ta ut resterande timmar en annan dag utan att rapportera in det. Teres

16 dec, 21:09 För intresserade, med anledning av DO:s beslut idag: http://www.olofsson.me/2009/12/16/uttalande-med-anledning-av-dos-beslut/ Andreas Olofsson